Selección y Evaluación de Personal.
Seleccionamos y evaluamos candidatos para contratación o promoción por medio de instrumentos psicométricos en línea, por lo que podemos evaluar candidatos a distancia. Nuestros instrumentos están diseñados para evaluar competencias laborales y contamos con grandes bases de datos y grupos de comparación para puestos y perfiles específicos para cada nivel de la Escuela. El uso continuo de este servicio puede darnos medidas de comparación que ayudan a mejorar el perfil del personal de la Escuela
Control de confianza.
Con cierta frecuencia resulta que algunas personas que contratamos presentan con el tiempo rasgos de personalidad o de conducta que ocasionan problemas a la Escuela. Detectar anticipadamente estos problemas potenciales es muy difícil, aún para evaluadores expertos, por lo que siempre estamos expuestos a contratar problemas. Ofrecemos a nuestros clientes la evaluación de control de confianza más efectiva, discreta y sofisticada para identificar y evitar problemas potenciales. Nuestro instrumento combina tecnología de punta y análisis experto, lo que reduce de manera importante el margen de subjetividad.
Perfilación y valuación de puestos.
Atraer y retener a personal talentoso es un objetivo principal de cualquier Organización, sin embargo requiere el uso de herramientas y técnicas sofisticadas para hacerlo de manera equitativa y justa. Con frecuencia asignamos salarios al personal talentoso sin darnos cuenta que creamos situaciones inequitativas con otros miembros del equipo que entran en un estado de conformismo insatisfecho, dañino para la motivación y las relaciones armoniosas. Contamos con las herramientas necesarias para perfilar cada puesto de trabajo y asignarle el valor justo, de manera que se mantengan los límites de equidad interna y la satisfacción del personal.
Capacitación y desarrollo del personal.
El talento y la experiencia están distribuidas de manera no uniforme, por lo que es frecuente que tengamos personal brillante trabajando al lado de personal con desempeño regular o suficiente, lo cual crea en los clientes expectativas difíciles de cumplir. La mejor forma de eliminar estas diferencias es capacitar al personal y desarrollar en él las competencias necesarias para que los clientes perciban a la Escuela como un sistema uniforme y sientan confianza en que van a recibir el mejor servicio sin importar quién se los de. Tenemos muchos años de experiencia en la capacitación y desarrollo de personal en todos los niveles y áreas de la Escuela: Docentes, Administrativos y Directivos, y tanto en el desempeño en el aula como fuera de ella, para lograr clientes satisfechos.
Bolsa de Trabajo.
Ofrecemos a las escuelas y a los maestros el servicio gratuito de intermediación para cubrir vacantes de acuerdo al perfil requerido. Ofrecemos este servicio respetando la privacidad de los interesados de manera rigurosa y solamente hacemos el contacto cuando ambas partes nos han manifestado su acuerdo. Escuelas y maestros pueden ingresar libremente en nuestra página web para consultar la información disponible que convenga a sus necesidades. Una vez que la escuela ha identificado a candidatos potenciales hacemos el contacto y concertamos las entrevistas pertinentes. Fotografía Nombre Edad Estado civil/Hijos (edades) Teléfono email Domicilio Formación académica Experiencia laboral (años trabajados) Experiencia laboral (escuelas) Experiencia laboral (grados) Cursos que ha tomado Logros profesionales
Implementación de normas oficiales.
Las Secretarías de Estado emiten periódicamente NOMs (Normas Oficiales Mexicanas) sobre diversos temas cuya implementación es de carácter obligatorio para todos los patrones. El incumplimiento de estas normas, en caso de recibir visitas de verificación de dichas secretarías, conlleva la aplicación de multas y sanciones con elevados costos económicos y legales. La Secretaría del Trabajo ha emitido normas oficiales relativas a la higiene y seguridad laboral (NOM 111), la capacitación del personal (NOM ) y la detección de eventos estresantes (NOM 035STPS), entre otras. En SEPA contamos con la experiencia y los recursos necesarios para hacer la implementación de normas oficiales de manera sencilla y económica para que la Escuela cumpla con estas obligaciones patronales.
